《人民日报》报道江西南昌：用服务赢得求职者的心
达成就业意向203人，“洪城就业通”新增注册用户496人，政策咨询1000余人次……一场“洪漂人才荟”招聘会在江西南昌西站举行。翻看统计表，江西省南昌市就业创业服务中心就业服务科科长陈凯俊很有成就感。
“把人才留在南昌‘这一站’，不能仅靠支个摊、发传单。”拿起南昌西站平面图，陈凯俊谈起了做好服务的攻略。
第一步，活动地点要选好。在南昌西站办招聘会，看中的是人流量大、附近学校多。活动设在出站口地下通道，“平均每分钟有上百人经过，而且空间大，不会拥挤。”他说，“日期选择也有讲究，比如，当晚有大型演唱会的话，会有一大拨年轻人从这里经过。”
第二步，供需对接很重要。留不留得下，要看人岗适配度，怎样才能精准对接？
陈凯俊与同事提前谋划。依据南昌制造业重点产业链现代化建设行动计划，重点关注电子信息、新能源、新材料等几个受就业市场欢迎的方向，有针对性地邀请企业。
江西人熊振超计划在省内找工作，“刚到南昌西站，就收到出站层有招聘会的短信。”在现场转了几圈，他看中了一家大数据运营公司。现场投简历，3天后通过面试，如今他已经入职见习。
“工程师岗位再加几个”“月薪提到7000元”……一些企业现场涂改起招聘海报。原来，陈凯俊密切关注岗位热度，把收集到的求职者意见，直接反馈给企业。
第三步，服务做细、走心。招聘服务如何在细节上赢得年轻人的心？
招聘现场，有人临时找不到简历。早有准备的陈凯俊上前支招，带求职者到智慧服务体验区，“可以下载‘洪城就业通’，自动生成标准化简历……”
此外，招聘现场还摆放了拌粉、白糖糕等地方美食，以及“洪城打卡地图”等特色文创，免费取用。举措虽小，背后是城市的温度和揽才的态度。“看到这些，对南昌的好感油然而生。”熊振超说。
从“漂”到“留”，关键是送往职场“下一站”。当天，陈凯俊在工作笔记里分析：“先进制造业、数字经济等企业展位客流多，以后要多请，南昌西站的招聘会可以继续办。”（记者 周欢）
（转自《人民日报》7月3日第11版）
南昌新闻网版权与免责声明
1、本网转载文字、图片等稿件均出于为公众传播有益资讯信息并且不以盈利为目的，转载稿件不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，本网不对其科学性、严肃性等作任何形式的保证。如其他媒体、网络或个人从本网下载使用须自负版权等法律责任。
2、本网站内凡注明“来源：南昌新闻网”的所有文字、图片和音视频稿件均属本网站原创内容，版权均属“南昌新闻网”所有，任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。本网站原创内容版权归本网站所有，内容为作者个人观点，本网站只提供参考并不构成任何商业目的及应用建议。已经由本网站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明稿件来源：“南昌新闻网”，违者本网将依法追究法律责任。
3、凡本网站转载的所有的文章、图片、音频、视频文件等资料的版权归版权所有人所有，本网站采用的非本站原创文章及图片等内容无法一一和版权所有人联系，如果本网所转载稿件的作者或编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件（ncnews@ncnews.com.cn）或电话（0791-86865371，0791-86865387）通知本网，本网将迅速采取适当措施，避免给双方造成不必要的经济损失。
4、对于已经授权本站独家使用提供给本站资料的版权所有人的文章、图片等资料，如需转载使用，需取得本网站和版权所有人的同意。
